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                人事测验任务职员规律规则

                旧事泉源:江西省人事测验中央阅读次数:0日期工夫:2013-08-01 09:01:48
                人事测验任务职员规律规则
                 
                   人事测验任务职员要严厉恪守国度执法、法例、规章和有关政策,仔细实行各项制度,严守任务规律和任务机密,要公道公平、标准操纵、秉公尽责,在测验任务中严禁应用职务职权和任务便当,为本人或许别人谋取私利。
                   一、严厉测验报名办理
                   (一)禁绝违规设定报考资历(资质)条件,严禁因人设岗和因人设置条件;
                   (二)禁绝回绝契合法定条件、规范的报考请求或违规对不契合法定条件、规范的报考请求予以承认,严禁对明知是伪造、变造的报考资料(信息)予以承认;
                   (三)禁绝私自变动报考职员信息,严禁泄漏报考职员团体信息;
                   (四)禁绝构造或到场构造考前培训,严禁指定课本或许其他助考资料。
                   二、严厉试题命制办理
                   (五)禁绝探听、偷看、私自复制或保存试题及与命题相干的失密资料,严禁泄漏测验试题等失密资料和信息;
                   (六)禁绝运用非涉密电脑或电子介质命制、存储试题和失密材料,严禁将涉密电脑或电子介质接入互联网;
                   (七)禁绝泄漏测验命题专家或许相干任务职员的身份信息,严禁在公开场合或有有关职员在场时议论涉密事件;
                   (八)禁绝违规停止试卷印制、押运、交代、保管、启用、接纳、烧毁等任务,严禁缓报、瞒报试卷办理的严重非常状况。
                   三、严厉测验构造施行
                   (九)禁绝违规分配主考、监考、巡考职员和口试考官,严禁放纵、帮忙或许到场测验作弊;
                   (十)禁绝瞒报测验违纪违规举动,严禁私自打消或变动违纪记载;
                   (十一)禁绝假造、伪造和假造违纪违规的处置根据,严禁私自变动违纪处置决议;
                   (十二)禁绝私自变动评分规范,严禁在评分时打情面分、干系分;
                   (十三)禁绝私自拆开密封答卷册或违规涂改报考职员答题信息,严禁到场变动、伪造测验成果等信息。
                   四、严厉实行测验政策
                   (十四)禁绝承受能够影响测验公道的拜托,严禁收受相干礼物、礼金和有价证券等;
                   (十五)禁绝遮盖该当回辟的情况,严禁做出能够影响测验公道公平的举动;
                   (十六)禁绝违规指定体检医疗机构,严禁干涉体检医疗机构做出体检结论;
                   (十七)禁绝审批任命(聘任)不契合条件和顺序的拟任命(聘任)职员,严禁公事员应考不考而录的举动。
                   五、严厉资历证书办理
                   (十八)禁绝私自扣发别人正当获得的资历(及格)证书,严禁应用发放、补办证书合法收取用度;
                   (十九)禁绝虚报、瞒报资历(及格)证书遗失信息,严禁私自保存空缺证书;
                   (二十)禁绝为测验分歧格或未参考职员发表资历(及格)证书,严禁伪造、变造资历(及格)证书。
                 
                   阐明:此规则摘录于人力资源社会保证部《关于印发人事测验任务职员规律规则的告诉》(人社部发[2013]36号),于2013年5月20日印发实行。规则要求:要增强对《规律规则》落真相况的监视反省,对任务中发明或群众告发的违 反《规律规则》的题目,相干部分要仔细构造查处并实时上报有关状况,一经查实的,要按照《行政构造公事员奖励条例》、《奇迹单元任务职员奖励暂行规则》、《公事员任命测验违纪违规举动处置方法》、《专业技能职员资历测验违纪违规举动处置规则》等有关规则严峻处置。涉嫌守法立功的,移交法律构造处置。关于发明题目后不实时上报,隐情不报以及观察处置进程中对违纪职员包庇、庇护、放纵的部分和职员,要按有关规则追查向导及相干职员责任。要将《规律规则》实行状况参加向导干部稽核的紧张内容,稽核后果作为评优、晋级的紧张根据。